Bewerbungstipps —

Für eine Bewerbung sollten Sie circa zwei Drittel der in der Stellenanzeige erwähnten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.

Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall bei der Kontaktperson, welche in der Stellenanzeige angegeben ist.

Bewerben Sie sich unbedingt online! So können wir Ihnen die speditive und faire Beurteilung Ihrer Bewerbung gewährleisten. Ihre Chance auf einen positiven Bescheid steigt dadurch.

Lesen Sie die Bewerbung vor dem Absenden unbedingt nochmals aufmerksam durch: Haben Sie alles vollständig ausgefüllt und die geforderten Dokumente hochgeladen?

Reichen Sie die Bewerbung endgültig ein, können keine Änderungen mehr daran vorgenommen werden. Möglicherweise erkundigt sich die Personalabteilung im Verlaufe des Evaluierungverfahrens nach zusätzlichen Informationen und/oder Dokumenten.

Im Zuge des Nachreichens besteht die Möglichkeit, nachträgliche Korrekturen anzubringen.

Damit Sie sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben können, ist das einmalige Anlegen eines Benutzerkontos unumgänglich. Ab diesem Zeitpunkt können Sie Ihre Angaben für weitere Bewerbungen verwenden und sie bei Bedarf anpassen.

Zudem ist der Status einer eingereichten Bewerbung über Ihr Bewerberkonto jederzeit einsehbar. Sie können eine Stellenbenachrichtigung einrichten, interessante Stellen vermerken und Bewerbungen zwischenspeichern, bevor Sie diese endgültig abschicken.

Aktualisierungen in Ihrem Bewerberprofil haben zwar keinen Einfluss auf bereits eingereichte Bewerbungen - sehr wohl aber auf zukünftige.

Ausserdem kann Ihr Bewerberprofil bei der Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für eine bestimmte Stelle von der Personaleinteilung eingesehen werden. Es ist deshalb von Vorteil, wenn die Angaben auf Ihrem Profil aktuell sind.

Die E-Mail-Adresse, welche Sie für Ihr Benutzerlogin angegeben haben, bleibt als unvariabler Wert bestehen. Sie ist Grundlage Ihrer Benutzerkennung. Sie haben allerdings die Möglichkeit, eine abweichende Adresse als E-Mail Kontakt zu hinterlegen.

Eine Datei mit Ihrem Anschreiben und eine Datei mit Ihrem Lebenslauf werden in jedem Fall verlangt.

Besteht in Ihrem Bewerbungsformular die Möglichkeit, zusätzliche Unterlagen hochzuladen, wird es als sinnvoll erachtet, Schul- / Arbeitszeugnisse, Diplome oder Zertifikate zu ergänzen.

Geben Sie die Arbeitszeugnisse der letzten zehn Jahre an, wenn Sie bereits im Berufsleben stehen.

Achten Sie auf die folgenden Punkte:

- Geben Sie den Dateien sinnhafte Namen.

- Laden Sie Ihre Dokumente nach Möglichkeit als PDFs hoch.

- Pro Datei darf das Dateivolumen von 5MB nicht überschritten werden.

Ihr Bewerberprofil akzeptiert beinahe alle Dateitypen. Pro Dokument sind Sie auf ein Datenvolumen von 5MB beschränkt. Wir begrüssen insbesondere Dokumente im PDF Format. Dateiformate, welche von .pdf, .docx, .jpg abweichen, können aufgrund ihrer Lesbarkeit nicht angenommen werden.

Bilder in ausserordentlich hoher Auflösung lassen Ihr Dokument förmlich explodieren. Eine Auflösung von 150 dpi (Punkte pro Zoll) reicht vollauf. Gleiches gilt, wenn Sie Ihr Dokument fotografieren. Komprimieren Sie ein fotografiertes A4-Dokument auf unter 2MB.

Schülerinnen und Schüler, welche sich für eine berufliche Grundbildung interessieren und infolgedessen noch keine Angaben zu bisherigen Berufsausbildungen machen können, geben im Bewerbungsprofil bitte folgende Angaben an:

- Wählen Sie bei 'Berufsgruppe' die Option 'Schulabschluss'

- Geben Sie bei 'Beruf' Ihre Abschlussnote ein

Falls für Sie mehrere offene Stellen in Frage kommen, können Sie sich ohne Weiteres parallel auf mehrere Stellen bewerben.

Die Auswahlverfahren mögen manchmal dauern. Sie sollten sich deswegen keine Chance entgehen lassen. Die zuständige HR Fachperson sieht, wenn Sie sich bei mehreren Stellen gleichzeitig im Auswahlverfahren befinden und wird das Vorgehen mit Ihnen abstimmen.

Mit einer zu grossen Auflösung gescannte Bilder lassen Ihr Dokument förmlich explodieren. Eine Auflösung von 150 dpi (Punkte pro Zoll) reicht vollauf. Gleiches gilt, wenn Sie Ihr Dokument fotografieren. Komprimieren Sie ein fotografiertes A4-Dokument auf unter 2MB.

PDF-Dateien besitzen ein einheitliches Format, welches in jedem Betriebssystem gleich dargestellt wird.

Zudem ist der Inhalt von PDF-Dokumenten nicht veränderbar und dies schützt Ihre eingereichten Unterlagen. Die Dateigrösse ist auf 5 MB pro Dokument beschränkt. Andere Dateiformate als .pdf, .docx oder .jpg können wir aufgrund der Lesbarkeit nicht annehmen.

Das ortsunabhängige Kennenlernen ohne anfallende Anreisezeit stellt den grossen Vorteil von Videointerviews dar.

Es ergänzt Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben durch einen gegenseitigen ersten Eindruck, welcher so aus Schriftdokumenten, allfälligen E-Mails oder Telefonaten nicht gewonnen werden kann.

Dass ein Videointerview komfortabel von vertrautem Umfeld aus durchgeführt werden kann, verleiht vielen Kandidateninnen und Kandidaten zudem ein beruhigendes Gefühl.

Sowohl bei einem live als auch bei einem zeitversetzten Videointerview erhalten Sie eine Einladung per E-Mail. Diese Einladung enthält in beiden Fällen einen spezifischen Zugangslink zu Ihrem persönlichen Interview.

Um infolgedessen über den Link in das Videointerview einsteigen zu können, benötigen Sie entweder einen Computer mit Webcam oder ein mobiles Device wie Smartphone oder Tablet mit stabiler Internetverbindung. Kontaktieren Sie uns bitte, sollten Sie nicht über diese Ausrüstung verfügen. Wir werden uns bemühen, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden.

Vor dem Interview sollten Sie sich Zeit nehmen, um uns ein wenig besser kennenzulernen. Informieren Sie sich über das Unternehmen.

Wir sind gespannt auf Sie und Ihre Persönlichkeit.

Es ist möglich, dass Sie gebeten werden, uns von Ihrem Lebenslauf oder Ihren Erfahrungen zu erzählen.

Möglicherweise wird Ihnen ein situatives Szenario vorgestellt, in welches Sie sich gedanklich hineinversetzen sollen.

Zumeist schliessen Fragen daran an, welche wir Sie zu beantworten bitten.

Gegebenenfalls werden Ihnen Fragen zu Ihren Kompetenzen gestellt. Hier sind konkrete Beispiele erwünscht.

Seien Sie sich über Ihre Motivation für HOCH Health Ostschweiz und die Position, auf welche Sie sich bewerben, im Klaren.

Machen Sie sich mit der Technik und dem Ablauf vertraut, um sich ganz auf die Fragen bzw. Ihre Antworten konzentrieren zu können.

Einfacher gesagt als getan, aber dies mag der wichtigste Punkt sein. Recruiter versuchen herauszufinden, ob die Kandidatin oder der Kandidat für die Position und das Team geeignet ist. Neben Qualifikation, Cultural Fit sowie Begeisterung für Stelle und Unternehmen zählt auch Ihr selbstbewusstes Auftreten.

Unverkrampfte Körpersprache und flüssige Antworten signalisieren Stärke und somit automatisch Kompetenz.

„Der kürzeste Weg zwischen zwei Menschen ist ein Lächeln.“ Blenden Sie aus, dass es sich um ein Videointerview handelt. Schauen Sie in die Kamera statt auf das Bild von sich selbst. Lächeln Sie mindestens im Einstieg und bei der Verabschiedung.

Dies zeigt nochmals Selbstvertrauen und strahlt Sympathie aus.

Betrachten Sie sich im Bild, wenn Sie die Technik testen. Was im Hintergrund zu sehen ist, sagt viel über Sie aus. Räumen Sie wenn nötig auf und positionieren Sie sich so, dass Sie mit sich und Ihrer Umgebung zufrieden sind.

Sperren Sie Ihre Haustiere aus und schalten Sie sonstige Kommunikationsgeräte stumm, bevor Sie beginnen. Schliessen Sie alle irrelevanten Programme und schalten Sie Hintergrundaktualisierungen ab.

Die beste Wirkung erzielen Sie, wenn Sie die Kamera auf Augenhöhe platzieren. Das Licht soll von hinter oder neben der Kamera auf Sie fallen.

Im Gegenlicht machen Sie keinen guten Eindruck.

Keine Angst vor dem Einsatz eines Headsets. Wir stellen Leute nicht anhand Ihrer Frisur ein! Eine Webcam mit gutem Stereo-Mikrofon tut es aber auch.

Wenn Sie das Interview mit Ihrem Smartphone absolvieren, ist meist schon eine gute Hardware verbaut. Achten Sie beim Techniktest auf die Lautstärke: Scheppert es oder müssen Sie bei der Wiedergabe voll aufdrehen? Passen Sie den Eingangspegel entsprechend an.